De acordo com uma pesquisa realizada 77% dos entrevistados relataram ter tido incertezas ou dificuldades ao escrever seus currículos em-Feira-de-Santana-BA
Parece que os brasileiros enfrentam uma grande dificuldade em promover a si mesmos durante um processo seletivo, o que torna essa tarefa bastante desafiadora.
Segundo a pesquisa, 52,3% dos entrevistados apontaram a dificuldade de descrever suas habilidades profissionais como o maior obstáculo no processo de elaboração do currículo.
Conforme orientação do Onlinecurriculo, não é necessário informar a pretensão salarial de imediato, podendo ser feito somente quando for solicitado pela descrição da vaga. Nesse sentido, a recomendação principal é buscar a média salarial da categoria e do nível profissional correspondente (júnior, pleno ou sênior) do candidato.
Para estimar o salário aproximado, é possível se basear na experiência de colegas de profissão e verificar as tabelas de cargos e salários dos sindicatos da área. Além disso, as calculadoras de salário online podem ser de grande ajuda nesse momento.
Entretanto, é importante estar atento aos salários incompatíveis com a realidade, pois os recrutadores avaliarão a competência profissional do candidato em relação ao valor que ele solicita. Em alguns casos, pode haver um orçamento flexível para a vaga, mas a experiência do candidato pode não justificar uma expectativa salarial muito alta. Por outro lado, indicar um salário muito baixo pode transmitir a ideia de um serviço de baixa qualidade.
A maior dificuldade encontrada pelos entrevistados é a de se expressar sobre si mesmos.
Recentemente, a plataforma Onlinecurriculo realizou uma pesquisa com 600 entrevistados, com idade superior a 16 anos, sobre suas principais dúvidas na hora de preencher o currículo. Mais de três quartos (77%) dos entrevistados afirmaram ter dúvidas sobre como preencher o documento, enquanto 75% disseram que têm incertezas em relação à revelação de sua pretensão salarial às empresas. Quando questionados sobre as seções do currículo que mais causam dúvidas, cerca de 55,8% dos respondentes afirmaram ter incertezas sobre como redigir o objetivo profissional.
Em segundo lugar na lista, estão a descrição das próprias habilidades e as atividades extracurriculares, mencionadas por 52,3% e 44,8% dos entrevistados, respectivamente. Em terceiro lugar, estão os campos relacionados à experiência profissional, um desafio para 25,5% dos candidatos, seguidos pelas informações pessoais (24,8%).
A plataforma recomenda que, ao descrever as habilidades, o candidato não minta ou exagere, já que essa é uma falha grave. No caso do campo de idiomas, é importante avaliar as competências de leitura, escrita, compreensão e fala, pois certas funções podem demandar apenas uma dimensão específica. O mesmo vale para o domínio de softwares, ferramentas e aplicativos.
Ao preencher a seção de experiência profissional, é recomendado inserir apenas aquelas alinhadas diretamente com a vaga pretendida, mesmo que não tenham sido remuneradas. É interessante destacar as experiências mais recentes. Caso o candidato não possua trabalhos anteriores relacionados à posição, é uma opção incluir projetos que demandaram habilidades semelhantes às exigidas para a vaga desejada.
De acordo com um estudo recente, o e-mail ainda é o principal canal de envio de currículos. Cerca de 98,7% dos entrevistados disseram que usam essa forma de envio, seguido pelo preenchimento de formulários em sites de empresas (43,8%), plataformas de emprego (29,5%) e entrega pessoal (27,3%). Porém, é importante destacar que cada vaga e empresa pode ter suas próprias preferências e especificações quanto ao modo de envio do currículo. É recomendado, portanto, verificar essas informações na descrição da vaga ou no site da empresa antes de enviar o documento.
Apesar da popularização das plataformas de recrutamento baseadas em inteligência artificial, elas ainda não ultrapassaram o e-mail como principal canal de contato entre candidatos e recrutadores.
Segundo a pesquisa, 63,3% dos respondentes ainda utilizam o e-mail para enviar suas apresentações às empresas. Só na terceira posição, atrás também do site das companhias, vêm as plataformas de recrutamento, utilizadas por 49,5% dos candidatos. Outras opções comuns são o próprio LinkedIn, que possui um recurso para o envio direto de currículos pela rede social, e a entrega presencial.
Seja qual for o canal de comunicação, é fundamental que a impressão deixada tanto no currículo quanto na abordagem seja o mais profissional possível. Afinal, entre receber o e-mail de aprovação e o de recusa existem várias linhas tênues: uma grafia errada no currículo, ausência de informações pessoais, uma experiência que não foi descrita da melhor forma… Por esse motivo, dedicar algumas horas para redigir uma apresentação memorável tem um potencial de retorno muito alto — o que vale a pena quando a tão sonhada vaga é conquistada.
De acordo com uma pesquisa, apesar da crescente popularidade das plataformas de recrutamento com uso de inteligência artificial, o e-mail ainda é o principal meio de contato entre candidatos e recrutadores, com 63,3% dos respondentes optando por enviá-los por e-mail. Em terceiro lugar, após o site da empresa, estão as plataformas de recrutamento, utilizadas por 49,5% dos candidatos, seguidas pelo LinkedIn e pela entrega presencial.
Independentemente do canal escolhido, é essencial deixar uma impressão profissional tanto no currículo quanto na abordagem. Uma pequena falha, como um erro de grafia ou a falta de informações pessoais, pode ser suficiente para desqualificar um candidato. Portanto, dedicar tempo para escrever uma apresentação memorável é importante para aumentar as chances de conseguir a vaga desejada.
